近日，清华大学教授蔡继明在《焦点访谈》上谈及新鲜出炉的“2014年的法定节假日调休安排”时，表示我国“全年假日125天，合2天休1天”，这个假日数量已经相当于世界中等水平。他在节目中详细介绍了计算的方法：“一年365天，法定节假日11天，带薪休假平均10天，再加上104天的双休日，加在一起是125天，就是一年已经有1/3的时间是休假了。等于是干两天就休一天。”原来所谓的“干两天休一天”是基于周末双休加法定节假日的假日总量换算而来。

　　按照蔡教授的计算，国人确实常年“干两天就休一天”，可是国人享受着如此福利待遇，却为什么经常抱怨工作时间长，还要嚷着增加假期，难道国人“身在福中不知福”？

　　国人并不是身在福中不知福，事实上，许多人根本没有尝过法定假期的甜头。2011年路透社一项调查表明，只有65%的中国人休完了当年规定的各种假期。2013年2月《人民日报》的一项调查显示，在全年52个周末104天的假期中，全部能休的网友人数仅占22.6%，还不到 1/4，能休52天以上不到104天的占到近40%，能休52天以下的占到21.2%，尚有16.7%的人周末基本无休。至于11天法定假日，调查显示，能全休的网友占到42.5%，能休5到10天的有35.3%，15.4%的网友表示休不到5天，6.8%的网友连1天都不能休。

　　即便所有人都享有“干两天就休一天”的权利，中国假期总量也仍偏低。

　　全球四大HR咨询公司之一的美世（Mercer）公司曾对全球62个国家雇员的假期进行了调查和统计，我国法定带薪年假和公共假期都处于末端，譬如以10年工龄为标准，中国人的法定带薪年假为10天，而南非、巴基斯坦等同属发展中国家或者发展程度还不如中国的国家，年假却有14天。所有62个国家中，只有泰国、菲律宾的带薪年假比中国少，中国的法定节假日为11天，也比大多数国家略低。

　　更不容忽视的是国人经常加班，过度劳动很普遍。

　　按照劳动法，中国实行8小时工作制，每周工作5天，即每周工作40个小时，可是中国人平均每周的工作时长远不止40小时。根据中国劳动统计年鉴，2011年全国城镇就业人员周平均工作时间为46.2小时。据经合组织（OECD）2008年的统计，发达国家真实的每周工作时长，基本上只有30至35个小时。德国、荷兰、挪威等国家甚至低到了每周27小时。以工作勤奋著称的日本人如今周平均工作时长也只有34小时。

　　如此工作强度，让许多中国员工成为“过劳者”。近几年来，每隔一段时间就会有“过劳死”见诸报端，“过劳死”似乎已成中国职场常态。

　　谈到为假日扩容时，不少人担心假期多了不利于经济发展，甚至造成经济衰退。其实，这种论调与事实不符。

　　众所周知，劳动力与经济增长密切相关。劳动力由两个维度构成，一是总的劳动工作时长，二是劳动者的生产效率。在这两个因素中，生产效率对于劳动力的影响更为显著，更有效地促进经济发展。瑞典就是典型的例子，瑞典人均GDP高居世界前列，但瑞典人相当“懒”，很多企业是上午9：30才上班，下午4点多就下班，瑞典法律甚至还规定，不允许加班。除了双休日和公共节假日以外，每年还能够享受25个工作日的带薪年假。瑞典人生活富裕，原因不是工作时间长，而是科技创新能力强。在世界产权组织（WIPO）的2012年全球创新指数排名中，瑞典高居第二。

　　目前相关研究表明，工作总时长和经济发展的联系相当微弱。《外交政策》中有篇文章写道，1974年，受煤矿工人罢工的威胁，英国被迫实行每周3天工作制。尽管工作小时数显著减少，那两个月的工业产量却仅下降了6%。2000年，时任法国总理的若斯潘废除了推行多年的39小时工作制，意图减少雇员的工作时间，增加就业。出乎意料，2001年的法国人均国内生产总值不降反升。然而，在2008年，时任总统的萨科齐放宽了35小时工作制，法国的人均国内生产总值从2007年的30466美元下跌至2009年的29169美元。

　　当然，相信不少人会建议，既然发达国家的技术先进，那么发展中国家就应该增加劳动时长来弥补生产效率的短板。事实上，工作时间的延长是有限制的，不是你增加劳动时长就能够促进经济发展。20世纪初，福特公司研究发现最佳劳动时长为一周40小时（这就是一周5天工作制的来历），额外增加20小时仅产生了小幅正增产，并且在持续三四周后转为负增长。此外，过度劳动导致的效率下降和工作失误不仅会造成直接经济损失，还会有损人们健康，进而造成间接的经济损失。

　　具体到中国而言，以增加劳动时长来促进经济发展并不值得提倡。

　　长期以来，在人们的观念中，30年来中国经济增长的奇迹很大程度上归功于人口红利，以及长时间工作等比较优势。正是这种观念的存在，体制内外不少人担心倘若增加假期让国人“享乐”，极有可能丧失优势，从而造成GDP衰退。

　　中国人民大学重阳金融研究院高级研究员罗思义研究发现，中国经济增长，64%来自投资，30%来自生产率，仅有6%来自劳动力，劳动力对经济增长仅发挥了很小的作用。换言之，在目前我国劳动力对经济增长影响微乎其微的前提下，增加假期，即便减少了社会总的劳动力，对经济发展的影响也不会很大。

　　即便上述研究不可全信，承认劳动时长对中国经济的贡献，那么依靠劳动时长来促进经济发展也不值得提倡。不久前一项调查显示“中国人最不敬业”，细究这项调查，其实是说中国人虽然累死累活地工作，但对工作的投入感很低，不能把工作当成自己愿意奉献的事业。因此，中国人的劳动效率自然不容乐观。所以提高劳动效率才是当务之急，如果劳动时长减少可以换来劳动效率的提升，那么此消彼长，中国的整体经济或许会更好。

　　上述分析是基于一定的约束条件的。极端地推论，相信打工族都想全年带薪休假，显然这不现实。那么，究竟增加多少假期合适呢？

　　中国社科院旅游研究中心副主任刘德谦在接受媒体采访时主张，从目前中国经济增长情况来看，增加2～6天的假期是完全可以接受的，他解释道：“以增加两天假期为例，每年减少劳动日的0.8%，自然也会导致劳动成本（或称人工成本）的增加。以人工成本占企业总成本的9%来计算，则企业由此增加的工薪福利和培训等人工成本，大约为总成本的0.07%～0.08%。如果考虑到产业和区域的不同，可暂将其比例提高，姑且将人工成本占企业总成本的平均数提到20%～25%。即使如此，由增加两天假日导致的总成本增加，也大约仅为0.16%～0.2%。而且这种算法并未计入工作效率提升、工作程序简化等因素。”