衡量最低工资的标准有三个，一是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；二是最低工资标准与平均工资的比率，用于分配的公平情况；三是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。

　　中国的最低工资是人均GDP的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资21%，世界平均值为50%；中国公务员的工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高级管理员的工资是最低工资的98倍，世界平均值为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均值为70%。