最近网上流行一个帖子：中欧商学院有一个教学案例，给出3家公司：A公司规定8点钟上班，迟到或早退要扣钱，统一制服、佩戴胸卡，每年组织1次旅游、2次聚会、3次联欢，每个员工每年要提出4项合理化建议；B公司规定9点钟上班，但不考勤，办公室可以根据个人的爱好布置，饮料和水果全开放式免费供应，上班时可以去理发、游泳；C公司没有规定上班时间，把狗和孩子带来也行，上班时去度假也不扣工资。要求学生根据3家公司的管理制度判断哪个公司更有前途。

　　90%的学生认为A公司的发展前景最好，答案却相反，A是一家DVD生产企业，1997年成立，2005年已倒闭；B是微软；C是近年来发展最快的谷歌。这个案例是想让未来的商界精英们意识到，公司的发展，不是靠传统的约束管理办法。

　　事实上，大多数中国企业的员工可能对A公司的制度更有亲切感。在今天的中国，无论你去哪个城市，看看各行各业的工作状态，就能明白我们的GDP为何增长得那么快。人人都在拼命工作、赚钱，生怕一停下脚步，同行就跑到自己前头。除了严格的管理制度外，加班已经是中国职场最常见的景象之一。过去是“有时加班、有事加班”，现在已经到了“有事没事最好都加会儿班”的地步。