经常有公司职员突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职。”想征求我的意见。

　　这个时候，我通常会对他说：“辞职没有问题。但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。”

　　如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否会取得成功，这一点非常难说。

　　真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时，大家必定是一片惋惜尽力挽留的。

　　我的弟子们在成为老板之前，也曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。

　　这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗？

　　从前，当德川家康还未取得天下，德川家还只是今川家的属国时，今川家每次遭受敌军攻击，都不从自己出兵，而是命令德川家出兵，让德川家直接参与到战争中。

　　对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家不能反抗今川家，每次只能选择奋勇杀敌。但是，即使取得胜利，最后也得不到赏赐。今川家是从不会给予赏赐的。

　　这种情况下，一般人都会认为：“这对德川家来说，可是吃了大亏。”

　　但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同。丰臣秀吉一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得强大起来。这可不是好事。”

　　最后证明，丰臣秀吉说的确是事实。

　　不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变成一个伟大的勇士集团，战无不胜，所向披靡。

　　那这与刚才我们说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢？

　　在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平常面带笑容工作，或者被上司分派工作时欣然应允的人。

　　如果欣然应允，或者面带笑容地工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人；然后，就会有更多的工作交付给他。

　　但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，而往往这些人的人生会比较失败。

　　因此，当给他分派工作时，他便会做出一副不情愿的表情，回答也勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人。

　　对公司来说，它并不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。

　　但是，当公司委派给一名员工的工作成倍增长时，那么这名员工就能在工作中比别人多学到一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。

　　因此，那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会变得非常独立，能够出色地完成工作。

　　因此，如果想选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力地工作，然后在别人的惋惜声中辞职。

　　其实，在你现在工作的职位中，已经蕴含着你能否取得成功的秘诀。